Walt Disney estudia eliminar miles de puestos de trabajo y ha pedido a algunos de sus directivos que identifiquen medidas para reducir un 20% los costes anuales del grupo, según informa la agencia Bloomberg citando fuentes conocedoras de los planes. La compañía, que contaba con unos 231.000 empleados en todo el mundo al cierre del ejercicio fiscal 2025, no ha confirmado el plan ni ha precisado cuántos puestos podrían verse afectados. Disney no respondió a una petición de comentario de Reuters.
Según la misma información, el ahorro podría proceder tanto de despidos como de recortes en otros gastos, en una reestructuración que afectaría de forma desigual a las divisiones del grupo: parques temáticos, cadenas de televisión y estudios cinematográficos. El consejero delegado, Josh D’Amaro, pretendería reinvertir parte de los recursos liberados en producción de cine y televisión, tecnología, parques de atracciones y el negocio de cruceros, apunta Bloomberg.
Presión sobre la taquilla, el streaming y la IA
El plan se plantea en un contexto marcado por la debilidad de los ingresos de taquilla, la creciente competencia de las plataformas de contenidos en línea, la ralentización de las visitas internacionales a los parques temáticos y el avance de la inteligencia artificial, que transforma la producción de contenidos, según Reuters. Disney lleva años aplicando medidas de contención del gasto mientras intenta sostener la rentabilidad prometida al mercado.
D’Amaro, nombrado recientemente consejero delegado en sustitución de Bob Iger, hereda una compañía en ajuste permanente: los recortes se han sucedido durante tres ejercicios y han tocado divisiones como ABC, Pixar, ESPN, el estudio cinematográfico y la de parques y experiencias, según Bloomberg.
Un historial de ajustes
Cuando trascendieron los últimos recortes, en septiembre, circuló internamente un memo del director legal del grupo, Horacio Gutierrez, en el que advertía de «decisiones difíciles» sobre las inversiones en personal y describía un proceso de «transformación» de su división, según informó entonces el medio especializado Deadline.
Los recortes previstos se sumarían a una secuencia ya larga. En septiembre, la empresa despidió a varios cientos de trabajadores de sus departamentos de recursos humanos y tecnología, después de eliminar alrededor de un millar de puestos en abril, varios cientos más en 2025 y unos 7.000 empleos en 2023 dentro de un programa de ahorro de 5.500 millones de dólares impulsado por Bob Iger, según Reuters.
La información de Bloomberg llega además en plena oleada de ajustes en el sector tecnológico y del entretenimiento. Otras compañías de medios como Netflix y Skydance -que adquirió a su rival Warner Bros Discovery a principios de este año- también han recortado plantillas para reducir costes, según Reuters.
En el sector tecnológico, Microsoft anunció a finales de octubre un plan de salidas voluntarias para unos 60.000 empleados en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, alrededor de una cuarta parte de su plantilla, según CNBC. La compañía lo presentó como una oferta voluntaria con apoyo financiero y recursos de planificación de carrera, según su comunicado oficial; los empleados elegibles deben decidir a principios de diciembre y quienes la acepten dejarán la empresa el 31 de diciembre, informa CNBC.
Hasta que Disney confirme cifras y alcance, la dimensión exacta del plan -y qué divisiones lo sufrirán más- seguirá siendo una incógnita para sus 231.000 empleados.
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